Workspace of tomorrow Report

Remote-Work • Die Pandemie hat uns alle kalt erwischt. Unser Zuhause wurde praktisch über Nacht zur Arbeitsstätte, Schule und Sporthalle. Was vorher unmöglich erschien, wurde Realität. • Unternehmen, die bereits vor der Pandemie über flexible Arbeitsmodelle verfügten, fiel es leichter, sich demWandel anzupassen, wohingegen Unternehmen mit traditionellen Arbeitsmodellen überrumpelt wurden. • Trotz des anfänglichen Chaos konnte sich dann doch ein neuer Arbeitsalltag durchsetzen. In vielen Fällen hat sich gezeigt, dass mobiles Arbeiten für bestimmte Berufe und Aufgaben sehr gut geeignet ist. Nichtsdestotrotz laufen Projekte, die Kreativität und innovatives Denken erfordern, wesentlich besser ab, wenn sich Mitarbeiter in der realen Welt treffen und dadurch Synergien nutzen können – dies zeigt sich z. B. bei Brainstormings. • Menschen, die zu Hause über gute Arbeitsbedingungen verfügten, waren von der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, oftmals begeistert. Schließlich verloren sie nun keine Zeit mehr im Stau und konnten so Abstand zu den vielen Kollegen im Büro halten. Leider hatten nicht alle die Möglichkeit einer effektiven Arbeitsplatzgestaltung im Homeoffice. Erst nachdem wir dazu gezwungen waren, stundenlang auf dem Sofa zu sitzen und zu arbeiten, merkten wir, welche Vorzüge ein Büro eigentlich hat. Wir brauchen soziale Kontakte • Menschen sind sozialeWesen. Wir brauchen zwischenmenschliche Kontakte und das Gefühl von Zusammengehörigkeit – genau die Dinge, die wir im Lockdown vermisst haben. • Wir haben bemerkt, wie wichtig der soziale Aspekt bei der Arbeit ist, denn ein Videoanruf ist einfach kein Ersatz für ein Gespräch bei einer guten Tasse Kaffee. Durch fehlende Kontakte verlieren wir ein wenig Energie für unsere tägliche Arbeit. Zwischenmenschliche Kontakte sind einfach unersetzlich und ein Computerbildschirm ist keine Universallösung. Corporate Identity und Unternehmensengagement • Erfolgreiche Unternehmen sind sich für gewöhnlich der Wichtigkeit der Unternehmenskultur bewusst. Kommunikation ist ein offensichtlicher, ein wesentlicher Teil eines jeden Unternehmens und sie ist tief in allen Tätigkeiten verankert, die tagtäglich ausgeführt werden. In der Pandemie mussten wir auf diese täglichen Rituale verzichten, auf die fortlaufende Kommunikation und auf die Möglichkeit, die Stimmung innerhalb des Unternehmens zu spüren. Die Mitarbeiter lebten sich auseinander und die Bindung zwischen Menschen und Unternehmen wurde schwächer. • Besonders herausfordernd in dieser Hinsicht war die Einarbeitung neuer Mitarbeiter: Sie stellten fest, dass es äußerst schwierig ist, die Büroatmosphäre kennenzulernen und in die entsprechende Unternehmenskultur einzutauchen, ohne tatsächlich im Büro vor Ort zu sein. Was haben wir aus der Pandemie gelernt? 02 Inhalt