Raport koncentruje się na przedstawieniu danych dotyczących spółek produkcyjnych grupy: Nowy Styl sp. z o. o., Nowy Styl Deutschland GmbH, Kusch+Co GmbH i Sitag AG. Spółki te, których pracownicy stanowią 93% wszystkich zatrudnionych, a środki trwałe i zapasy ponad 90% tych kategorii aktywów w całej grupie kapitałowej, są najbardziej istotne dla odbiorców raportu w zidentyfikowanych jako kluczowe obszarach oddziaływania grupy.

Lata 2022-2023 były też czasem wielu istotnych projektów i rozwoju w każdym z obszarów  E-environmental, S-social, G-governance, do których raportowania stopniowo i konsekwentnie przygotowujemy się zgodnie z najnowszymi regulacjami prawnymi. Realizację zobowiązań i osiągnięcia w poszczególnych obszarach opisaliśmy w kolejnych rozdziałach raportu. 

Pierwszy rozdział to przedstawienie danych dotyczących organizacji, struktury, strategii i wartości, które znajdują odzwierciedlenie w obowiązujących w Nowym Stylu kodeksach i politykach. Najważniejsze dokumenty można znaleźć na stronie: https://www.nowystyl.com/pl/zrownowazony-rozwoj/ 

Dużo uwagi poświęciliśmy w tym miejscu aspektowi etyki. W Nowym Stylu spotykają się osoby z różnych kultur, narodowości, języków. Dokumenty takie jak m.in. Kodeks etyczny, Polityka i Procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, Polityka Antykorupcyjna czy Polityka Praw Człowieka precyzują etyczne zachowania w naszym biznesie. 
 

W rozdziale drugim skupiamy się na produkcie, w tym m.in. na naszym dążeniu do opracowania modelu biznesowego opartego na gospodarce obiegu zamkniętego (zgodnie z wdrożonym w 2021 r. systemem Ekoprojektowania – ISO 14006 rozszerzającym zarządzanie środowiskowe w organizacji wg normy ISO 14001). Jednocześnie staramy się zapewnić bezpieczne i ergonomiczne rozwiązania, uwzględniając różnorodne potrzeby użytkowników. W rozdziale tym znaleźć można również informacje o normach, które spełniamy oraz certyfikatach i nagrodach przyznawanych zarówno organizacji, jak i produktom.

W kolejnych częściach raportu koncentrujemy się na zespole – pracownikach, strukturze zatrudnienia, szkoleniach, programach rozwojowych oraz współpracy z lokalnymi szkołami i uczelniami. Podsumowujemy również nasze działania w zakresie lokalnego rozwoju. Wsparcie społeczności, w tym edukacja dzieci i młodzieży, kultura i sport od lat stanowią oś naszego zaangażowania. 

Przykładem jest założona przez Adama i Jerzego Krzanowskich jasielska Fundacja im. Janusza Korczaka od 2001 roku wspiera rozwój uzdolnionych dzieci i młodzieży z Podkarpacia. W raportowanym okresie włożyliśmy też wiele wysiłku w pomoc w obliczu wojny w Ukrainie. 
 

Rozdział piąty dotyczy zarządzania zrównoważonym łańcuchem dostaw. Kontrolowanie łańcucha to jeden z najtrudniejszych obszarów działalności każdej dużej firmy. Im dłuższy, tym więcej sposobności do jego przerwania. W trosce o pozytywne, długotrwałe i zrównoważone relacje biznesowe oczekujemy od naszych kontrahentów/partnerów/dostawców przestrzegania polityk i dokumentów Nowego Stylu takich jak: Polityka Zakupowa, Polityka Różnorodności Dostawców, Kodeks Dostawców, Podstawowe Wymagania oraz Ogólne Warunki Współpracy.  

Kluczowa jest dla nas współpraca z lokalnym dostawcami. W latach 2022-2023 udział wydatków na produkty i usługi od lokalnych dostawców wynosił odpowiednio: 51% i 52% na rynku polskim oraz 61% i 67% na rynku niemieckim. 
 

Rozdział szósty dotyczy środowiska i zmian klimatu. Pracując zgodnie z certyfikowanymi systemami zarządzania opartymi na wymaganiach norm ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 14006, EMAS, CO2 Performance Ladder oraz standardów FSC® i PEFC, jesteśmy pewni, że sprostamy wymaganiom środowiskowym i rynkowym. Systemami ISO 9001:2015 i ISO 14001:2015 objęte są aktualnie wszystkie nasze spółki produkcyjne. Nadrzędne kierunki działania naszej organizacji w obszarze ochrony środowiska naturalnego i jego zasobów zawarliśmy w Polityce jakości i środowiska Nowego Stylu.

Naszym dotychczasowym celem określonym w systemie zarządzania było ograniczenie emisji dwutlenku węgla o 30% w 2025 roku, w porównaniu z rokiem 2018. Wiele inicjatyw zakończonych w latach 2022–2023 przyniosło znaczące rezultaty w tej mierze. Rok 2023 był rekordowy na dotychczasowej drodze Nowego Stylu do dekarbonizacji. Obniżyliśmy  wskaźnik emisji CO2 w odniesieniu do 2018 roku aż o 50% pomimo zakładanych pierwotnie 30%!