Zrównoważony rozwój
Raport Zrównoważonego Rozwoju 2022-2023
Najnowsza edycja raportu zawiera nasze kluczowe osiągnięcia i działania w obszarze zrównoważonego rozwoju w latach 2022-2023. Był to okres pełen wyzwań wojna w Ukrainie zmieniająca globalny krajobraz geopolityczny oraz zakończenie pandemii COVID-19. Wymagało to od naszych zespołów elastyczności i szybkiej adaptacji.
Mimo dynamicznie zmieniającego się otoczenia konsekwentnie realizowaliśmy naszą strategię zrównoważonego rozwoju, stawiając na innowacje, odpowiedzialność społeczną i troskę o środowisko. Dzięki determinacji i zaangażowaniu udało nam się osiągnąć kolejne ambitne cele.
Raport został przygotowany zgodnie ze standardami Global Reporting Initiative z 2021 roku i został zweryfikowany przez niezależną jednostkę certyfikującą - KPMG Advisory Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.
Sprawdź
Mimo dynamicznie zmieniającego się otoczenia konsekwentnie realizowaliśmy naszą strategię zrównoważonego rozwoju, stawiając na innowacje, odpowiedzialność społeczną i troskę o środowisko. Dzięki determinacji i zaangażowaniu udało nam się osiągnąć kolejne ambitne cele.
Raport został przygotowany zgodnie ze standardami Global Reporting Initiative z 2021 roku i został zweryfikowany przez niezależną jednostkę certyfikującą - KPMG Advisory Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.
EcoVadis – potwierdzenie naszego zaangażowania w zrównoważony rozwój
EcoVadis to jedna z najbardziej prestiżowych platform ratingowych ESG, ceniona na całym świecie za rzetelną ocenę działań firm w obszarach zrównoważonego rozwoju. Korzystają z niej tysiące organizacji, w tym największe globalne korporacje.
Tylko 1% ocenianych firm otrzymuje najwyższe wyróżnienie na poziomie Platinum – to dowód na najwyższe standardy odpowiedzialności i etyki biznesowej. W 2025 roku otrzymaliśmy jeszcze wyższy wynik niż w latach poprzednich (86/100), a nasze działania zostały ocenione w czterech obszarach: środowisko, prawa człowieka i prawa pracownicze, zrównoważone zakupy, etyka.
Tylko 1% ocenianych firm otrzymuje najwyższe wyróżnienie na poziomie Platinum – to dowód na najwyższe standardy odpowiedzialności i etyki biznesowej. W 2025 roku otrzymaliśmy jeszcze wyższy wynik niż w latach poprzednich (86/100), a nasze działania zostały ocenione w czterech obszarach: środowisko, prawa człowieka i prawa pracownicze, zrównoważone zakupy, etyka.
UN Global Compact
Jako sygnatariusz inicjatywy ONZ United Nations Global Compact, zobowiązaliśmy się do prowadzenia działalności w sposób etyczny, odpowiedzialny i przejrzysty, spełniający obowiązki w obszarze praw człowieka, pracy, środowiska i przeciwdziałania korupcji – zarówno w naszej organizacji, jak i w całym łańcuchu wartości. Nasze strategiczne cele spójne są z wybranymi Celami Zrównoważonego Rozwoju Organizacji Narodów Zjednoczonych (SDG). Solidne podstawy organizacyjne do wdrażania działań we wszystkich obszarach zrównoważonego rozwoju stanowią dla nas sprawnie funkcjonujące systemy zarządzania.
Pracujemy zgodnie z certyfikowanymi systemami zarządzania opartymi na wymaganiach norm ISO 9001, ISO 14001, ISO 14006, ISO 45001, EMAS, CO₂ Performance Ladder oraz standardów FSC®(FSC-C120977) i PEFC. Systemami ISO 9001:2015 i ISO 14001:2015 objęte są aktualnie wszystkie nasze spółki produkcyjne.
Pracujemy zgodnie z certyfikowanymi systemami zarządzania opartymi na wymaganiach norm ISO 9001, ISO 14001, ISO 14006, ISO 45001, EMAS, CO₂ Performance Ladder oraz standardów FSC®(FSC-C120977) i PEFC. Systemami ISO 9001:2015 i ISO 14001:2015 objęte są aktualnie wszystkie nasze spółki produkcyjne.
Etyka i transparentność
Wierzymy, że etyka w biznesie usprawnia działanie firmy i realnie zmniejsza koszty ewentualnych konfliktów wynikających z nieposzanowania reguł moralnych.
Kompasem naszych działań jest Kodeks etyczny, który wskazuje kierunki w kluczowych obszarach, opierając się na wartościach fundamentalnych dla Nowego Stylu takich jak ambicja, uczciwość, pokora i tolerancja. Codziennie budujemy kulturę etyczną organizacji, opartą na trzech filarach: relacje, zgodność, dialog.
W przestrzeganiu zasad etyki biznesowej kluczową rolę odgrywają nasi Rzecznicy ds. Etyki oraz Ekspert ds. Compliance, a regularne szkolenia pomagają nam pogłębiać wiedzę i wzmacniać nasze zobowiązania.
Kompasem naszych działań jest Kodeks etyczny, który wskazuje kierunki w kluczowych obszarach, opierając się na wartościach fundamentalnych dla Nowego Stylu takich jak ambicja, uczciwość, pokora i tolerancja. Codziennie budujemy kulturę etyczną organizacji, opartą na trzech filarach: relacje, zgodność, dialog.
W przestrzeganiu zasad etyki biznesowej kluczową rolę odgrywają nasi Rzecznicy ds. Etyki oraz Ekspert ds. Compliance, a regularne szkolenia pomagają nam pogłębiać wiedzę i wzmacniać nasze zobowiązania.
Zasady naszej kultury organizacyjnej i etyki biznesu określamy również szczegółowo w wielu kluczowych dokumentach, takich jak m.in. Polityka i Procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, Polityka Antykorupocyjna, Polityka Praw Człowieka czy Procedura zgłoszeń wewnętrznych i podejmowania działań następczych, Polityka jakości i środowiska, Polityka bezpieczeństwa i higieny pracy.
Znajdziesz je na Resources Site
Ekoprojektowanie
Łączymy doświadczenie w projektowaniu produktów z wiedzą z certyfikacji rozwiązań biurowych, tworząc rozwiązania o mniejszym wpływie na środowisko – od projektu po koniec cyklu życia („od kołyski do kołyski”). Stosujemy system zarządzania Ekoprojektowaniem zgodny z normą ISO 14006, rozszerzający zarządzanie środowiskowe oparte na ISO 14001. W naszych procedurach stawiamy na precyzyjne wymogi ekologiczne sparametryzowane na poziomie produktów gotowych, użytych materiałów i chemikaliów, procesów produkcyjnych czy zarządzania opakowaniami i logistyką.
Dzięki ekoprojektowaniu tworzymy solidne podstawy do wdrożenia rozwiązań w duchu gospodarki obiegu zamkniętego na poziomie GOZ-owych produktów, procesów i modeli biznesowych. Stopniowo wprowadzamy usługi wspierające zrównoważone zarządzanie wyposażeniem biurowym, oparte na 6 pętlach cyrkularności: recykling, modyfikacja przeznaczenia, renowacja, naprawy, redystrybucja, konserwacja.
Dla klimatu obniżamy ślad węglowy – coraz ambitniejsze cele
W 2024 roku emisje CO₂ zredukowaliśmy o 45% w porównaniu do poziomu z 2018 roku. To efekt naszego aktywnego wspierania idei zrównoważonego rozwoju w zakresie zwalczania zmian klimatycznych i konsekwentnego działania w kierunku niskoemisyjności. Korzystamy z niderlandzkiego systemu CO₂ Performance Ladder – narzędzia umożliwiającego skuteczne zarządzanie śladem węglowym oraz redukcję emisji CO₂. W naszych kalkulacjach i wysiłkach skupiamy się głównie na emisjach bezpośrednich i pośrednich organizacji, czyli w metodologii GHG Protocol – na zakresie 1 i 2.
Jednocześnie stawiamy sobie ambitne cele – dążymy do osiągnięcia celu redukcji emisji CO₂ o 50% do roku 2025, względem roku bazowego 2018 w zakresie objętym certyfikacją CO₂ Performance Ladder.
Planujemy też włączyć zakres 3 do raportowania śladu węglowego. Już teraz pracujemy nad przygotowaniem do kolejnego etapu – transformacji „zerowej emisji netto”. Podejmujemy kroki, aby zmniejszyć nasz ślad węglowy o połowę do 2030 r. w pełnym zakresie 1,2 i 3 a następnie osiągnąć zerową emisję do 2050 r.
Zobacz więcej w artykule o redukcji emisji CO₂
Planujemy też włączyć zakres 3 do raportowania śladu węglowego. Już teraz pracujemy nad przygotowaniem do kolejnego etapu – transformacji „zerowej emisji netto”. Podejmujemy kroki, aby zmniejszyć nasz ślad węglowy o połowę do 2030 r. w pełnym zakresie 1,2 i 3 a następnie osiągnąć zerową emisję do 2050 r.
Zrównoważony łańcuch dostaw
W Nowym Stylu stawiamy na długotrwałe, strategiczne relacje z dostawcami, którzy podzielają nasze wartości etyczne i środowiskowe. Jako lider rynku meblarskiego dbamy, by nasz łańcuch dostaw spełniał najwyższe standardy jakości i społecznej odpowiedzialności, co realizujemy m.in. przez Politykę Zakupową i Kodeks Dostawców. Ma to przełożenie na odpowiednie zapisy zawarte we wszystkich kluczowych kontraktach z dostawcami.
W 2024 roku powołaliśmy Zespół ds. Zrównoważonego Rozwoju Dostawców, który wspiera edukację i wdrażanie najlepszych praktyk w obszarze zrównoważonego rozwoju. Współpracujemy głównie z lokalnymi dostawcami (Polska, Niemcy), co pozwala ograniczać ślad węglowy związany z transportem.
Planujemy dalszy rozwój współpracy z dostawcami zaangażowanymi w zrównoważony rozwój, m.in. poprzez rozbudowę bazy dostawców Premium, kontynuację konkursu Supplier Sustainability Award, edukację dostawców, webinary oraz narzędzia do monitorowania aspektów ESG.
Zrównoważony łańcuch dostaw to fundament naszej strategii – łączymy wysoką jakość produktów z odpowiedzialnością za środowisko i ludzi na każdym etapie produkcji i dostawy.
Zobacz więcej
Planujemy dalszy rozwój współpracy z dostawcami zaangażowanymi w zrównoważony rozwój, m.in. poprzez rozbudowę bazy dostawców Premium, kontynuację konkursu Supplier Sustainability Award, edukację dostawców, webinary oraz narzędzia do monitorowania aspektów ESG.
Zrównoważony łańcuch dostaw to fundament naszej strategii – łączymy wysoką jakość produktów z odpowiedzialnością za środowisko i ludzi na każdym etapie produkcji i dostawy.
Ludzie i społeczność to nasza inspiracja
Pracownicy to fundament Nowego Stylu. Tworzymy środowisko, w którym każdy czuje się szanowany i doceniany. Wspieramy edukację i rozwój talentów.
Dbamy o kompleksowy onboarding oraz rozwój zawodowy. Oferujemy programy szkoleniowe dla pracowników i menadżerów, w tym m.in.: „Kierunek: rozwój”, warsztaty z negocjacji i storytellingu oraz szkolenia z zarządzania. Od 2023 roku jesteśmy też sygnatariuszem Karty Różnorodności.
W trosce o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników stale monitorujemy stanowiska pracy, inwestujemy w poprawę warunków, oceniamy ryzyko i prowadzimy działania prozdrowotne.
Dbamy o kompleksowy onboarding oraz rozwój zawodowy. Oferujemy programy szkoleniowe dla pracowników i menadżerów, w tym m.in.: „Kierunek: rozwój”, warsztaty z negocjacji i storytellingu oraz szkolenia z zarządzania. Od 2023 roku jesteśmy też sygnatariuszem Karty Różnorodności.
W trosce o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników stale monitorujemy stanowiska pracy, inwestujemy w poprawę warunków, oceniamy ryzyko i prowadzimy działania prozdrowotne.
Jako firma wywodząca się z Podkarpacia angażujemy się w lokalne inicjatywy społeczne. Od 26 lat organizujemy Charytatywny Bal Noworoczny dla dzieci i osób z niepełnosprawnościami, wspieramy Young Arts Festival oraz promujemy sport poprzez Nowy Styl Running Team. Współpracujemy z uczelniami i szkołami branżowymi, m.in. PANS w Krośnie, SGGW w Warszawie, WSIiZ w Rzeszowie.
Przeczytaj o ostatnim Balu Charytatywnym
Zespół ESG
Aby skutecznie zarządzać obszarem zrównoważonego rozwoju w organizacji powołaliśmy cross-funkcyjny Zespół ds. ESG z Managerem ESG na czele. Zespół czuwa nad realizacją strategii zrównoważonego rozwoju i jej celów, wdraża transparentne raportowanie wyników oraz aktywnie działa w obszarze promowania wiedzy i świadomości na temat zrównoważonego rozwoju wśród pracowników i pozostałych interesariuszy firmy.
Let's make your space together
Stwórz swoją nową przestrzeń ze społecznie odpowiedzialną firmą