Mammoet Europe B.V.
Ontdek het vernieuwde en verrassende kantoor van Mammoet, De Bolder, een pand dat in Zwijndrecht werd opgebouwd en over water werd vervoerd naar Schiedam door Mammoet zelf. “Het paste maar net onder de Botlek brug door”, aldus Herman Markvoort, facility manager bij Mammoet.
Voor de herinrichting moesten de volgende pijlers terugkomen in het ontwerp: een toekomstbestendige werkomgeving waar medewerkers graag willen zijn en die transparant is, mensen verbindt en ruimte biedt aan verschillende manieren van (samen)werken.
Voor de herinrichting moesten de volgende pijlers terugkomen in het ontwerp: een toekomstbestendige werkomgeving waar medewerkers graag willen zijn en die transparant is, mensen verbindt en ruimte biedt aan verschillende manieren van (samen)werken.
Over Mammoet
Laat het zware werk maar over aan de experts van Mammoet. Of het nu gaat om hijsen, transporteren, installeren of ontmantelen, dit bedrijf is een wereldwijd zwaargewicht. Al sinds 1807.
Branche: Logistiek
Locatie: Schiedam
Case type: werkplekadvies, akoestiek, design & technologie
Branche: Logistiek
Locatie: Schiedam
Case type: werkplekadvies, akoestiek, design & technologie
Het verhaal van Mammoet
Mammoet staat bekend om zijn hijs- en transportwerkzaamheden op grote schaal. Het bedrijf heeft 140 vestigingen in 40 landen en meer dan 6.000 medewerkers. Mammoet’s Europese hoofdkantoor in Schiedam groeide de afgelopen jaren sterk met een uitbreiding in het aantal kantoren tot gevolg. De medewerkers in Schiedam waren daarom verspreid over verschillende locaties.
De uitdaging van post-pandemie samenwerken
Nadat de pandemie uitbrak, keerde net als bij andere bedrijven het tij: hybride werken werd mogelijk en de vraag naar kantoorruimte minder courant. Dennis Boorsma, HR-directeur bij Mammoet Europe, is onder andere medeverantwoordelijk voor het welzijn van de medewerkers binnen het bedrijf. Over die periode zegt hij: Ineens had het bedrijf capaciteit over, dus werd er nagedacht over de post-pandemie situatie. Hoe kan iedereen weer samengebracht worden. Hoe kunnen de werkplekken prettiger gemaakt worden. En het belangrijkst: hoe doen we dat op toekomstgerichte wijze? De samenwerking en communicatie verbeteren en tegelijkertijd zorgen dat iedereen zich welkom voelt en zichzelf ziet zitten zitten op zo’n nieuwe werkplek.
Het doel van de herinrichting was een kantooromgeving realiseren waar medewerkers graag willen zijn en die transparant is, mensen verbindt en ruimte biedt aan verschillende manieren van (samen)werken. Die drie pijlers moesten terugkomen in het ontwerp en het meubilair. Mammoet had een brede vraag en gaf Nowy Styl de opdracht niet direct in de geijkte hoek te zoeken.
Waarom Mammoet voor Nowy Styl koos
In het ontwerp dat Nowy Styl opleverde, waren de brede wensen van Mammoet vertaald. Op subtiele en verrassende wijze was niet alleen het rood, maar vooral het merkgevoel in het design verwerkt. Denk aan: uitgefreesde Mammoet-logo’s bij de whiteboards, of grote wall visuals die het werk van het bedrijf goed weergeven. Ook de imposante Mammoet-werken die door het hele kantoor te zien zijn geven dit weer, extra goed zichtbaar dankzij de transparante panelen in het vernieuwde kantoor.
Wij zijn trots op de prestaties die onze mensen dagelijks leveren met ons transportmateriaal en middelen, die allemaal Mammoet-rood zijn. En dat rood is heel belangrijk, dus leidt dat in de meeste gevallen tot een ontwerp en meubels waarin je vooral die kleur veel terugziet.
Dennis Boorsma
HR-directeur bij Mammoet Europe
De branding was niet het enige waarmee Nowy Styl zich, volgens Dennis, onderscheidde: “Ook de kwaliteit en de activity-based werkplekinrichting sprongen eruit voor ons. Mensen kunnen gefocust hun werk doen, even koffiedrinken en samenkomen in de pantry of bellen in een stilteruimte. De overlegruimte kan ook als projectruimte voor diverse teams of als creatieve werkplek gebruikt worden. Die balans tussen die ruimten, maar ook wat verschillende teams in samenwerking nodig hebben, dat zochten we.”
Strakke planning, nauwe samenwerking
Tijdens de verbouwing van het pand stonden een strakke planning en nauwe samenwerking voorop. De ontwerpfase bestond daarom uit een beperkt aantal rondes, waarbij telkens gekeken werd naar het geheel van de ruimte: hoe werkt het nu? Waar loopt het team tegenaan? En wat zouden zij graag verbeterd willen zien? Denk bijvoorbeeld aan verbeteringen op de akoestiek om arbotechnisch een beter kantoor te faciliteren.
Na de ontwerpfase, was ook de uitwerkingsfase strak ingericht met zo min mogelijk ruimte voor uitloop. Omdat de medewerkers in het pand moesten kunnen blijven werken met zo min mogelijk overlast, is ervoor gekozen het project per verdieping aan te pakken. Het leeghalen, verbouwen, monteren, inrichten en afstylen werd zo van laag tot laag gerealiseerd.
Om de verbouwing op circulaire wijze te laten plaatsvinden, leverde partner Officetrader al het nieuwe meubilair en haalde ook het oude op. Alles dat zij meenamen heeft vervolgens een nieuw leven gekregen als gerefurbished, of als basis voor nieuw meubilair.
Gedurende het project werd ook op de adviserende rol van Nowy Styl gerekend. Dit leidde tot een nauwe samenwerking, waardoor wensen nog beter vertaald konden worden.
Na de ontwerpfase, was ook de uitwerkingsfase strak ingericht met zo min mogelijk ruimte voor uitloop. Omdat de medewerkers in het pand moesten kunnen blijven werken met zo min mogelijk overlast, is ervoor gekozen het project per verdieping aan te pakken. Het leeghalen, verbouwen, monteren, inrichten en afstylen werd zo van laag tot laag gerealiseerd.
Om de verbouwing op circulaire wijze te laten plaatsvinden, leverde partner Officetrader al het nieuwe meubilair en haalde ook het oude op. Alles dat zij meenamen heeft vervolgens een nieuw leven gekregen als gerefurbished, of als basis voor nieuw meubilair.
Gedurende het project werd ook op de adviserende rol van Nowy Styl gerekend. Dit leidde tot een nauwe samenwerking, waardoor wensen nog beter vertaald konden worden.
Ruimte voor samenwerking, gezondheid en creativiteit
Sinds de herinrichting van het kantoor kan Mammoet rekenen op een omgeving die de mogelijkheid biedt om weer als een team samen te werken. “Het hernieuwde kantoor lokt teamwork uit, en dat is belangrijk. Er zijn nu fijnere overlegzalen met whiteboards waardoor je creatief overleg kunt faciliteren en goede brainstorms kunt hebben.”
Belangrijker misschien nog is dat de gezondheid van de medewerker centraal staat. Door het gebruik van veel licht, zit-stabureaus en akoestische materialen is er een goede balans om zonder overlast toch met meerdere medewerkers te kunnen werken in een kantoorruimte.
Belangrijker misschien nog is dat de gezondheid van de medewerker centraal staat. Door het gebruik van veel licht, zit-stabureaus en akoestische materialen is er een goede balans om zonder overlast toch met meerdere medewerkers te kunnen werken in een kantoorruimte.
Zelfs met veel mensen, wensen en overwegingen, heeft Nowy Styl onze wensen goed vertaald in het ontwerp en de uitvoering, waarbij onze medewerkers voorop staan.
Dennis Boorsma
HR-directeur bij Mammoet Europe
De samenwerking is dusdanig goed bevallen dat er een vervolg op kwam: de inrichting van het bedrijfsrestaurant. hier is aandacht voor de gezondheid van de mens en samenkomen voor ontspanning de basis vormen voor het ontwerp en de uitwerking. Ook deze ruimtes zijn multi-purpose ingericht, wederom samen met Nowy Styl.
Ook jouw kantoor naar een hoger niveau tillen?
Geïnspireerd door het eindresultaat van Mammoet? Van een verrassend ontwerp tot een circulaire inrichting; wij gaan graag met je in gesprek over de mogelijkheden voor jouw kantoor.